广东省深圳市安全管理委员会


深圳市安全管理委员会关于印发《深圳市安全生产专家管理办法》的通知
（2005年6月16日）

深安〔2005〕7号

　　《深圳市安全生产专家管理办法》业经市人民政府三届第147次常务会审议通过，现予印发，请认真遵照执行。



深圳市安全生产专家管理办法

　　第一条 为贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，保障深圳市安全生产专家有效地开展工作，制定本办法。
　　第二条 深圳市安全管理委员会（以下简称市安委会）负责组建多专业、跨部门的高级技术专家组（以下简称专家组）。
　　专家组成员从有关政府机构、科研机构和企事业单位的技术人员和管理人员中聘任。每届任期3年，任期届满可以续聘。
　　第三条 专家组成员的主要职责如下：
　　（一）参与相关专业领域重大安全生产问题的专题调研；
　　（二）开展安全技术咨询、培训和考核；
　　（三）参加重、特大生产安全事故调查分析；
　　（四）参加重大事故隐患评估和重大危险源的分级鉴定；
　　（五）在紧急状态下，为政府部门的决策提供技术支持；
　　（六）为安全生产法规、政策、规划的制定和安全生产形势分析提供意见。
　　第四条 各有关部门和单位应当支持专家参加专家组的各项活动。
　　第五条 对工作优秀和做出突出贡献的专家，由市安委会按有关规定给予表彰或者奖励。
　　第六条 深圳市安全管理委员会办公室（以下简称市安委办）主要职责如下：
　　（一）接受推荐和申请，承办专家的聘任、发证、解聘和换届工作；
　　（二）制订专家组工作计划，安排专家执行任务或参加有关活动；
　　（三）向专家提供有关资料和信息；
　　（四）建立专家数据库，记录专家的主要活动、完成任务情况和主要业绩等，并据此对专家进行定期考核；
　　（五）其他与专家日常管理和服务的有关事宜。
　　第七条 专家组成员按其专业领域分为以下八个组：建筑和机电安全组、危险化学品安全组、消防与爆炸安全组、交通运输安全组、能源和电力安全组、非煤矿山安全组、特种设备安全组和综合安全管理组。
　　各专业组分别设正、副组长各1名，负责组织本专业组的有关活动。
　　第八条 专家组成员应具备以下条件：
　　（一）具有副高级以上专业技术职务或为高级技师，实践经验丰富，具有较高的安全生产业务知识水平和处理安全生产事故的实际工作能力；
　　（二）熟悉国家安全生产法律、法规、方针、政策和有关技术标准，具有一定的政策水平；
　　（三）坚持原则，作风正派，勤政廉洁；
　　（四）身体健康，能从事隐患评估、事故调查和抢险救灾等工作，年龄一般不超过60岁。
　　第九条 聘任专家的程序如下：
　　（一）深圳市各区、各部门、各单位推荐或个人自荐；
　　（二）市安委办对推荐名单进行初审，并从中提出拟聘专家名单；
　　（三）市安委会审定并颁发聘任证书和专家证。
　　第十条 专家接受聘任后，应当遵守以下规定：
　　（一）接到通知后迅速、准时到达集合地点或事故现场，公正客观地开展工作；
　　（二）执行指派单位委托的工作时，应当出示委托函件和专家证件；进入有关现场进行工作，应当调阅与任务有关的文件及技术资料，及时了解与任务有关的情况；
　　（三）遵守国家法律和工作纪律，坚持实事求是、客观公正的科学态度，深入、细致地开展实际调查研究和技术评估分析；
　　（四）敢于坚持原则，排除干扰，抵制不正之风；
　　（五）严格执行保密制度，保守国家秘密，保守被调查单位的商业秘密；
　　（六）专家离开深圳时间在5天以上的，应告知市安委办；
　　（七）专家完成工作任务后，应向指派单位写出书面报告。
　　第十一条 各专业组应当于每年1月底以前对上年度工作进行总结并制定本年度工作计划。
　　第十二条 专家无法履行工作职责的，经推荐单位或本人提出，并报市安委办批准后予以解聘，其聘书和专家证应交回市安委办。
　　第十三条 市安委办组织专家执行任务时，应当通知有关单位（或部门）和专家本人。应急时可先行通知专家赶赴现场，事后通知专家所在单位（或部门）。专家接到通知后，应携带专家证和相关资料或设备（仪器）如期抵达指定地点参与相应工作。
　　第十四条 未经市安委办同意，专家组成员不得以深圳市安全生产专家的身份执行市安委会统一指派以外的任务。
　　第十五条 市安委办每年定期召开专家组全体成员会议；也可以根据各专业组工作需要，不定期召开专业组专题会议。
　　第十六条 专家执行指派的任务所需费用及报酬由指派任务的单位负责。
　　第十七条 专家组管理所需的费用（包括组织召开专家组会议经费、专家专项津贴，以及专家开展专题调研、咨询、评估活动的酬金等）由市安委办统一列入部门预算，报市财政核拨，专款专用。专家执行任务的酬金标准由市人事部门核定。
　　政府公务人员参加专家组的不另拿报酬。
　　第十八条 本办法自2005年6月8日起实行。


安徽省芜湖市人民政府办公室


芜湖市人民政府办公室关于印发芜湖市节能奖励办法的通知

芜政办〔2009〕24号


各县、区人民政府，经济技术开发区、长江大桥开发区管委会，市政府各部门、各直属单位，驻芜各单位：
　　《芜湖市节能奖励办法》已于2009年6月16日经市政府第20次常务会议审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二OO九年六月二十五日


　　　　　　　　　　　　芜湖市节能奖励办法

　　第一章 总则
　　第一条 为充分调动全社会节能降耗工作积极性，促进完成全市节能工作目标任务，加快建设节约型社会，推动产业结构升级和发展方式转变，根据《中华人民共和国节约能源法》、《安徽省人民政府批转安徽省节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》（皖政〔2008〕9号）、《安徽省节能奖励办法》、《芜湖市人民政府批转芜湖市节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》（芜政〔2008〕73 号）等有关法律和规范性文件，制定本办法。
　　第二条 节能奖励遵循客观、公开、公平、公正的原则。
　　第二章 奖项设置、奖励范围和奖金来源
　　第三条 市政府每年度开展一次节能奖励表彰活动。
　　第四条 市政府设立下列节能奖项：
　　（一）节能目标超额完成奖；
　　（二）节能目标完成奖；
　　（三）节能先进企业奖；
　　（四）节能先进个人奖。
　　第五条 奖励对象和范围包括：超额完成和完成与市政府签订的节能目标责任书任务的县、区政府、经济技术开发区管委会；
超额完成与市政府签订的节能目标责任书任务的重点耗能企业；在节能工作中做出突出贡献和取得重大节能效益的个人。
　　第六条 节能奖励资金从市财政安排的节能专项资金中列支。
　　第三章 评选条件和奖励形式
　　第七条 节能目标责任评价考核。根据《安徽省人民政府批转安徽省节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》、《芜湖市人民政府批转芜湖市节能减排统计监测及考核实施方案和办法的通知》等规范性文件要求，每年年初，省政府与市政府以及列入“省百家企业节能行动”的重点耗能企业签订节能目标责任书；市政府与各县、区政府、经济技术开发区管委会以及年耗能5000吨以上标煤的市级重点耗能企业签订节能目标责任书。节能目标责任书的内容作为对各级政府和重点耗能企业考核的重要内容。 对各县、区政府、经济技术开发区管委会的考核，由市经委牵头组织实施，市节能减排工作领导小组联席会议核实并认定考核结果；对列入“国家千家企业节能行动”的重点耗能企业，由省经委牵头组织考核，国家发改委核实并认定考核结果；对列入“省百家企业节能行动”的重点耗能企业，由市经委牵头组织考核，省经委核实并认定考核结果；对年耗能5000吨以上标煤的市级重点耗能企业，由各县、区、经济技术开发区节能主管部门组织考核，市经委牵头组织核实并认定考核结果。
　　以上考核均采取百分制计分，考核结果作为节能奖励的直接依据。
　　第八条 节能目标超额完成奖。对年度考核得分在95分以上的县、区政府、经济技术开发区管委会，市政府予以通报表彰，颁发“××年度节能目标超额完成奖”奖牌，并给予一次性专项工作经费。
　　第九条 节能目标完成奖。对年度考核得分在80—95分的县、区政府、经济技术开发区管委会，市政府予以通报表彰，颁发“××年度节能目标完成奖”奖牌，并给予一次性专项工作经费。
　　第十条 节能先进企业奖。对年度考核得分在95分以上的重点耗能企业，市政府予以通报表彰，颁发“××年度芜湖市节能先进企业”奖牌，并给予企业领导班子一次性奖金。
　　第十一条 节能先进个人奖。对在节能工作中做出突出贡献和取得重大节能效益的个人，市政府予以通报表彰，颁发“××年度芜湖市节能先进个人”荣誉证书，并给予一次性奖金。
　　第十二条 先进个人名额设置。每年度全市表彰节能先进个人30名。其中，企业人员不少于80%，且企业法定代表人不得超过企业人员名额的 30%；非企业人员名额中，科及科以下人员占80%以上，县级以上干部不参与评奖。
　　第十三条 先进个人名额分配。各县、区政府、经济技术开发区管委会先进个人名额分配，综合考虑其地区生产总值占全市生产总值的比重、节能目标责任评价考核结果（对超额完成或未完成的，酌增或酌减名额）等因素确定。市有关部门先进个人名额，综合考虑部门研究解决节能降耗重点问题、落实节能工作措施、推动“十大节能工程”实施的作用发挥等因素确定。企业先进个人名额，综合考虑个人立足岗位，研发、推广和应用节能技术、产品，实施节能项目，加强节能管理的作用发挥等因素确定。
　　第十四条 先进个人评选条件。必须认真贯彻执行节能法律法规，热爱节能工作，有较强的事业心和责任感，从事节能工作（节能岗位）两年以上，并具备下列条件之一：
　　（一）在节能管理方面，对推动区域、系统和企业节能降耗工作产生直接的作用和成效；
　　（二）在重点节能技术改造项目方面，承担项目建设主要负责人，项目运行节能效益良好；
　　（三）在节能新技术、新产品研究开发过程中，承担主要研发工作或作为研究开发负责人；
　　（四）在推广应用节能技术成果中，创造性开展工作，使节能新技术和新产品在本企业、行业、区域中的普及率明显提高；
　　（五）在工程设计、项目管理等工作中，严格执行国家政策和设计规范，提供有针对性、节能效果明显的设计方案等，使能源消耗量显著减少；
　　（六）在岗位节能方面，积极学习节能知识，钻研节能技术，探索节能办法，提出节能效果明显的方法和建议，或者创造性地使用节能技术。
　　第四章 奖励活动的组织实施
　　第十五条 市经委会同市人事局负责节能奖励的组织工作。
　　第十六条 市经委根据上年度节能目标完成情况的考核结果，提出对各县、区政府、经济技术开发区管委会、重点耗能企业上年度节能奖励建议方案。
　　第十七条 市经委负责提出节能先进个人名额分配方案。各县、区政府、经济技术开发区管委会、市有关部门以及重点耗能企业负责节能先进个人推荐人选的提名，并对节能先进个人推荐材料进行初审，填报《芜湖市节能先进个人推荐表》。市经委、市人事局进行复审后，提出对上年度节能先进个人奖励建议方案。
　　第十八条 年度节能奖励建议方案经市节能减排工作领导小组联席会议审核后公示，公示期满无异议的，由市政府予以表彰奖励。
　　第五章 罚 则
　　第十九条 对弄虚作假或者采取不正当手段取得奖励的单位或者个人，撤销奖励，追缴奖牌、证书和奖金，并由市政府给予通报批评，5年内不再享有奖励资格，对负有直接责任的主管人员和当事人，依法给予行政处分。
　　第二十条 在节能奖励组织实施工作过程中弄虚作假、徇私舞弊的，对单位给予通报批评，对个人依法给予行政处分。
　　第六章 附 则
　　第二十一条 本办法由市经委、市人事局负责解释。
　　第二十二条 本办法自2009年1月1日起施行。